東京育児事情

ママとパパの救世主!子育て支援制度を上手に活用しよう

東京・子育てしやすい街を探せ!

サイト管理者の小言

子育てはマニュアルがあるわけではなく、何が正しくて、何が間違ってるか誰もわからないこと。だからこそ不安になる。私もそうでした。
何十年と東京住んでるけど、東京も地域によって全然違う。自分で住みやすい環境を作っていくのは、大切だけどその基盤も重要!
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ママにもパパにもうれしい子育てサポート

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子育て中に救われたのはどんな制度?

働きながら育児をするのは本当に大変ですよね。 そんなママやパパを手厚くサポートしている会社もたくさんあります。 仕事と子育てを両立する人が救われたのはどんな社内制度なのか、いくつかご紹介しましょう。

・「認可外保育園補助」
保育園に空きがない場合に、会社が高額な認可外の保育園料を一部負担してくれる制度です。 そろそろ仕事に復帰したいと考えているワーキングマザーをサポートするために支援する企業もあります。

・「ママ報」
会社が発行している育児中の社員に向けた社内報。 産休育休中にも郵送で会社の情報をシェアするなど、育児中で離れている間も会社の一員であることを実感できるように発行している企業もあります。

・「リモートワーク」
育児中は自宅で仕事がしたい…という社員向けにリモートワークという勤務形態を導入している企業も。 子育てをしながらフルタイムで働くことができるワークスタイルです。

・「キッズ在宅」
子どもが急に熱を出したり、臨時休校になったりしたときに、家にいながら勤務できる制度です。 会社によっては、「ベビーシッター利用割引」によるサポートを提供している場合もあります。

・「育児勤務」
子どもが小学校に入るまで、育児と仕事を両立できるように勤務時間を短縮して働けるというもの。 会社によっては、1時間~3時間ほどの間で時間の調整ができる働き方です。

家族もうれしいさまざまな手当

子どもが生まれたその瞬間から生活は180度変わって、時間もお金も心配事が尽きません。 社員の幸福度を高めるために企業努力している会社も増えてきたことで、社内制度も多種多様になってきたようです。 結婚、出産、育児を通して、家族全員が安心して新しい生活をスタートできるように、しっかりサポートしてくれる会社も増えてきました。 働くママ・パパはもちろん、子どもにとってもうれしい、そして家族にやさしい子育てサポートとしてどんな手当があるのか見てみましょう。

・出産に立ち会うために3日間の特別有給休暇と10万円のお祝い金を付与している
・遠足や入学式などの行事に、キッズデイ休暇を利用して参加できる
・2人目の子どもが生まれたときに100万円の助成金を支給している
・社員の万が一のときに備えて、全社員の死亡保険に加入して家族を支援している
・働いているママ、パパの姿を子どもに見てもらう見学会を設けている
・病気やケガになっても、安心して治療に専念できるサポート体制がある
・出産後のママを支えるために、男性でも産後8週間の休暇と100%の給与保障がある

子育てまでの道のりを手厚くサポートする会社もある

安心して妊娠・出産できる環境を提供するのも会社の大切な役目。 子どもを持ちたい人や妊娠中の人など、少子化や晩婚化の時代背景を考えて幅広くサポートしている会社もあります。

・少子化や晩婚化を考慮して、卵子凍結~保存期間の費用を助成
・妊娠への不安や妊活を考えている社員へ個別カウンセリングを実施
・不妊治療中の社員へ月1回の特別休暇を付与
・高額になる不妊治療の費用を10年間の期間のみ一部負担
・産休育休期間中の給与を100%保障

子どもを持ち、育てるのは長い道のりです。 子育て世代をサポートする企業も増えつつあるので、勤め先で導入されている手当や制度を活用して、子育てへの道のりを安心して歩みましょう♪

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働く社員にも家族にもやさしい企業独自の制度にはどのようなものがあるのか、一緒に見ていきましょう。

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